第46章对手终于想到该打价格战了（2 / 2）

对价值观的应用，从来不该是洗脑的，而是筛选。不符合的人别想着去改变他，直接别招进来，好好鉴别就行。

任何价值观都没有高下优劣之分，可以放到更合适的岗位上去，一样能发光发热。关键是要相信自己做的行业、努力的方向有意义。

价值观跟事业相合的人招进来后，至少会对他的事业有信心，相信华人在这个领域能做好，有核心技术就能变强。

至于是不是“我”变强，无所谓。

历史的进展，在宏观上是有必然性的，在微观上会有偶然性。

到了这个时刻，某个国家的某个行业该出一个伟人了，天时地利人和到位了，就肯定会出。

只是这个伟人具体是谁，这是未知的，偶然的。

就好比按照量子论，一堆光子朝着光栅或者双缝射，每一个光子过了缝会射

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